拓展訓練和培訓的形式結合，讓員工親身體驗綜合性的團隊活動，這些活動具有挑戰性，考驗團隊的協作，也是完善自我和提升團隊凝聚力的方式，拓展活動近幾年來受到越來越多的企業的青睞，這種拓展方式，既能提升企業員工的綜合素質，還能有效地營造企業文化，提升團隊團結合作的價值。

　　企業對員工的職業培訓就像我們接受12年義務教育時學校對我們的授課，雖然大部分都是傳統意義上的無聊理論輸入課程，但我們又不能否定它的存在性，也忽略不了它的作用，一句話，存在即合理，長久存在使之更加接近真理。不可忽視地是這種傳統的方式的實際效果不是很令人滿意，在提高員工的綜合能力方面效果不顯著，棄之可惜食之無味雞肋也，正是野外拓展培訓的出現，仿佛為原先傳統的培訓界這個"老學究"打開了一扇新的知識大門，一種新的思路悄悄在發展并改變格局.戶外拓展培訓是一種擁有綜合活動性、突破能力閥值。拓展訓練意義是突出個體表現性、巔峰體會、完善自我、綜合能力發展等特點的全新現代化的體驗式學習方法和培訓手段，通過這種培訓方式，既能夠提升員工和管理者的綜合素質，還能有效地營造獨鮮明的企業文化氛圍，提升企業核心競爭價值。

　　接下來，針對企業的野外拓展培訓還有幾點建議：

　　1、拓展培訓的實施范圍要足夠大！

　　2、要利用各種方式將培訓期間誕生的文化演變為企業本身的文化。

　　3、培訓要有針對性，分不同階段實行不同的培訓措施。

　　4、培訓團隊建設十分重要，要做好培訓團隊文化和執行的高效率。

　　5、堅定不移地把野外拓展培訓做下去，持久地做下去。