青少年素質拓展企業告訴你：拓展訓練的發展歷程

　　是(shi)從(cong)1994年(nian)—1995年(nian)開(kai)始(shi)在中(zhong)國內地(di)醞釀(niang)引進，在北京(jing)開(kai)始(shi)輻射全國開(kai)展拓展訓(xun)練，拓展訓(xun)練逐漸被社會的(de)院校(xiao)和企業所接受。

　　拓展訓練服務于團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)建設和發(fa)展，對于企業具有非常的(de)(de)(de)意(yi)義；企業的(de)(de)(de)實(shi)力就是(shi)團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)實(shi)力；從我們(men)與客戶(hu)的(de)(de)(de)接觸過(guo)程中(zhong)及了解他們(men)團(tuan)(tuan)隊(dui)的(de)(de)(de)建設經驗中(zhong)，我們(men)明(ming)白了兩(liang)個基本的(de)(de)(de)事實(shi)：

　　第一，大(da)(da)(da)多數企業(ye)都(dou)不具有核心的企業(ye)文(wen)化，員工的忠誠度逐漸下(xia)降，執行力下(xia)降，人員流失嚴重，大(da)(da)(da)多數員工在乎(hu)自身得(de)失，缺乏毅(yi)力，沒有大(da)(da)(da)局觀(guan)。

　　第(di)二，企(qi)業之所以(yi)不能(neng)建立成(cheng)功的團隊(dui)，是因為(wei)他們(men)不自(zi)覺地陷(xian)入了5個很(hen)普通但卻很(hen)危(wei)險的沼澤，我在(zai)這里稱(cheng)它們(men)為(wei)團隊(dui)的5種機能(neng)障礙！

　　團隊(dui)的5種機(ji)能障礙1缺乏信任2懼怕(pa)沖突3欠缺投入(ru)4逃(tao)避責任5無視結果；

　　拓展訓練屬于體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行（除非外星來客）；對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場；開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后，企業團隊能否解除5項機能障礙的警報？不同的團隊形成和特征都不一樣，唯有選擇拓展訓練公司進行咨詢，并制定一系列有針對的體驗式培訓的方案，有目的的逐一解決問題，循序漸進的改變，最終讓團隊變得更加強大。