哈爾濱拓展基地告訴你，為什么需要團建？

　　經濟全球化的快速發展必然促使市場信息更加多元化，行業競爭更加激烈。在這樣的時代背景下，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就需要團隊具備高級的專業技能、強烈的合作意識、高創新水平、心態積極進取的素質。

　　擁有這樣的團隊，企業不僅能夠高效管理，同時也有效提升了企業在同行中的競爭力，促進企業持續穩步發展。現如今加強團隊建設已經成為眾多企業今后工作的戰略選擇，這是企業發展的需求，也是時代發展的要求。

　　團建屬于新興行業之一，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練，既可以說是人力資源的外在表現形式，又可以說是行政管理的內在邏輯運維。主要幫團體解決團隊建設問題，并協助調整，以發揮更大的團隊效應，包括但不限于公司團建，戶外拓展，定制旅行，企業會務等。

　　在企業發展壯大過程中，絕大多數企業都會遇到以下兩大問題：

　　1.團隊產生職業倦怠現象

　　經歷了一定的發展高峰，企業的運作逐漸分工明確，進入有序運作。在重復的工作流程中，如果缺乏新鮮的團隊活動與交流，容易導致職業審美疲勞。良好的企業團隊不僅要具備過硬的專業知識、實踐操作技能，也需要有一顆積極進取的心，但是在實際發展過程中我們會發現團隊成員的消極工作態度是制約企業發展的重要因素，就大大影響工作團隊整體的工作狀態，工作效率無法提高。

　　2.團隊成員之間缺乏信任

　　企業不斷壯大，人員流動，包括老員工的退出，新員工的加入，都需要通過一定的集體活動交流，來建立彼此認識、信任與協作的關系。在長久的職場環境中，人們往往形成了自我保護與戒備、謹慎的心理，每個成員都害怕成為別人的攻擊對象，這就造成團隊在過程中無法敞開心扉，指出錯誤，這就影響了團隊協作，制約了企業的整體發展。

　　而團建活動可以帶來不少積極效應

　　1.強化企業文化，凝聚團隊力量

　　團建的初衷是植入企業文化，提高員工的企業認同感，培養員工的協作精神和競爭意識，這些都是打造高價值團隊不可或缺的步驟，從而提高團隊效率、降低人員流動、減少內耗。通過融入企業文化理念的團建活動，全體成員共同去經歷，在體驗中深化，有助于增強成員對企業理念的認同感，共同朝著企業的發展目標努力。

　　2.加強隊伍業務技能水平的提高

　　團隊工作水平的提高還依賴于日常的業務培訓活動，從而不斷強化團隊成員的理論知識與案例經驗。通過策劃與團隊業務技能相關主題的團建活動，結合團建靈活的激勵機制，能夠促進團隊成員主動發揮自身的工作技能，激發競爭的積極性，使得員工由被動轉變為主動進取，在工作之余不斷學習提升工作技能。

　　3.加強團隊之間的有效溝通

　　團隊之間的有效溝通是促進團隊協作、促進企業發展的重要途徑之一。團建活動可以徹底脫離開工作，通過獨特創新的活動，大家共同去經歷一些獨特的美好的事情，這是促進大家加深了解，增進團隊感情的關鍵。譬如日常聚會、工作交流會等團建方式，都可以增強彼此之間的了解程度，為日后工作開展奠定基礎。

　　綜合以上，企業團隊建設水平的提高，能夠有效的挖掘個體的聰明智慧，為企業持續穩定發展提供助力。為了達到這個目標，不僅需要理論的指導，更需要在實踐過程中不斷針對性、適應性地變化與創新。

　　每個公司都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協作，有團隊的地方就要有凝聚力、向心力，從這一層面來看，公司組織團建是不可或缺的。而針對不同企業的需求，團建的類型多種多樣，主要有體驗式內訓，體驗式外訓，軍事化特訓，深度式戶外等，基地在未來將一一為大家帶來更多新鮮實用的新聞資訊