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拓展培訓是以學員為主訓練者為輔的團隊活動。拓展培訓師再培訓過程中要特別尊重學員的主體地位和主觀能動性,這樣可以更好地幫助他們在拓展項目完成后,根據自己的表現進行自我反思。學員發自內心的反思,將拓展訓練中提高的能力應用到工作和生活中在工作中如何能夠不斷的發現自身問題并改善問題,包括如何能夠更好提高部門與自身的工作效率。而且拓展訓練拓后期的分享總結,也會讓學員不斷地吸收他人所長,反省自己,從中獲得成長。
拓展培訓是對自我的一次挑戰:
拓展訓練的項目都具有一定的難度,項目的難度主要表現在對參訓學員心理素質的考驗上,學員需要跨越自己的心理障礙,實現自我突破。通過拓展活動意識到自身的潛能,啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力。也能認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;更為融洽地與群體合作。
哈爾濱拓展培訓能為學員帶來的不僅是身體上的鍛煉,更是心理上的突破和整體的素質提升。作為個人,想要實現自我突破,倒不如去拓展,在保證安全的前提下有刺激又有突破。而作為企業,帶領員工去旅游,為員工展開一場又一場枯燥無味的培訓大會,倒還不如來一次具有現實意義的拓展訓練,讓員工懂得感恩回報,讓團隊得到凝練,從而讓團隊得到更好的發展。