拓展(zhan)訓(xun)練和(he)培(pei)訓(xun)的形式結合(he)(he)，讓員(yuan)工(gong)親身體(ti)驗綜(zong)合(he)(he)性(xing)的團隊活(huo)動(dong)，這些活(huo)動(dong)具有挑戰性(xing)，考驗團隊的協作，也(ye)是完善自我和(he)提升(sheng)團隊凝聚力(li)的方(fang)式，拓展(zhan)活(huo)動(dong)近幾年來受到越來越多的企(qi)(qi)業(ye)的青睞，這種拓展(zhan)方(fang)式，既能提升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)的綜(zong)合(he)(he)素(su)質，還(huan)能有效(xiao)地營(ying)造企(qi)(qi)業(ye)文化，提升(sheng)團隊團結合(he)(he)作的價值(zhi)。

　　企業對員工的職業培訓就像我們接受12年義務教育時學校對我們的授課，雖然大部分都是傳統意義上的無聊理論輸入課程，但我們又不能否定它的存在性，也忽略不了它的作用，一句話，存在即合理，長久存在使之更加接近真理。不可忽視地是這種傳統的方式的實際效果不是很令人滿意，在提高員工的綜合能力方面效果不顯著，棄之可惜食之無味雞肋也，正是野外拓展培訓的出現，仿佛為原先傳統的培訓界這個"老學究"打開了一扇新的知識大門，一種新的思路悄悄在發展并改變格局.戶外拓展培訓是一種擁有綜合活動性、突破能力閥值。拓展訓練意義是突出個體表現性、巔峰體會、完善自我、綜合能力發展等特點的全新現代化的體驗式學習方法和培訓手段，通過這種培訓方式，既能夠提升員工和管理者的綜合素質，還能有效地營造獨鮮明的企業文化氛圍，提升企業核心競爭價值。

　　接(jie)下來，針對企業(ye)的野外拓展培(pei)訓還有(you)幾點建議：

　　1、拓展培訓的實施范(fan)圍要足夠(gou)大！

　　2、要利用各種方式將培訓期間誕生(sheng)的文化(hua)演(yan)變為企業本身的文化(hua)。

　　3、培訓要有(you)針對性，分不(bu)同階(jie)段實(shi)行不(bu)同的培訓措(cuo)施(shi)。

　　4、培訓(xun)團隊(dui)(dui)建設十分重要(yao)，要(yao)做好培訓(xun)團隊(dui)(dui)文化和執行(xing)的高(gao)效率(lv)。

　　5、堅定不(bu)移地(di)把野(ye)外拓展培訓(xun)做下去，持久地(di)做下去。