公司是由全體員工組成的，如果員工中有成員，那么也不會有多少。在實際的運作中增強員工凝聚力雖然不是一件簡單的事，但也并非難上加難，可以選擇相應的手段來輔助，如企業戶外拓展訓練。

　　一、員(yuan)工凝聚力(li)是一種無形的(de)精(jing)神(shen)力(li)量，是把團(tuan)隊緊密相連的(de)無形紐帶(dai)。每一位領(ling)導都希望自己(ji)的(de)下屬(shu)充滿積極(ji)團(tuan)結和合作(zuo)的(de)精(jing)神(shen)，小(xiao)到平常的(de)員(yuan)工之間互(hu)相溝通，都會(hui)影響到整個(ge)工作(zuo)環境.工作(zuo)氣(qi)氛(fen)，從(cong)而(er)關系到工作(zuo)質量。

　　通過培(pei)訓，讓員工認識到(dao)自己在團隊中應承擔的責任(ren)，磨(mo)練(lian)戰勝困(kun)難的能力，克服心理(li)惰性，同(tong)時(shi)也可(ke)以在工作(zuo)中得(de)到(dao)更好的發揮。

　　公司戶外拓(tuo)展培訓(xun)能提(ti)高員工(gong)的(de)配合度和士氣，在活動中，大家(jia)由(you)陌生(sheng)到(dao)互(hu)相傷害，在訓(xun)練中遇到(dao)困難(nan)互(hu)相鼓勵互(hu)相支(zhi)持，建立(li)員工(gong)之間(jian)的(de)互(hu)信。

　　隊(dui)伍建(jian)設是一個長期積累的(de)過(guo)程，要以人性化的(de)管理方式，在柔性管理中建(jian)立我們的(de)團隊(dui)，以增強我們的(de)團隊(dui)凝(ning)聚力。因此，企(qi)業參與拓展培訓需要考慮哪些問題(ti)呢？

　　1、戶外(wai)活動項(xiang)目(mu)很多，要根據(ju)團隊和自(zi)己的情況，制(zhi)定適合自(zi)己的擴(kuo)展計劃。

　　2、信(xin)任并(bing)服從隊(dui)長安排，即使自己有(you)不(bu)同(tong)意見和建議，也要盡可(ke)能地尊重隊(dui)長的決定，因為隊(dui)長經驗豐富，你(ni)要相信(xin)他，相信(xin)球隊(dui)。

　　3、信(xin)任和服(fu)從隊(dui)長(chang)的安排，盡可能地尊重隊(dui)長(chang)的決(jue)定，即使他(ta)們(men)有不同的意(yi)見和建議，因為隊(dui)長(chang)有著豐富(fu)的經驗，你要相信(xin)他(ta)，相信(xin)球隊(dui)。

　　當前許多擴展哈爾濱拓展培訓機構已學(xue)習復制程(cheng)序，甚至(zhi)擴展(zhan)培(pei)訓項(xiang)(xiang)目。所以方案的(de)流程(cheng)或者項(xiang)(xiang)目不能區分(fen)彼(bi)此之間的(de)差異，能感覺到(dao)的(de)是方案的(de)靈魂，也是對主(zhu)題(ti)的(de)把握(wo)。擴展(zhan)培(pei)訓機構供應(ying)商能否(fou)(fou)為(wei)您提供滿(man)足您需求的(de)主(zhu)題(ti)課程(cheng)，從項(xiang)(xiang)目選擇.主(zhu)題(ti)構想.新項(xiang)(xiang)目的(de)創(chuang)造.企業文化的(de)融合等方面都能感到(dao)對方專(zhuan)業與否(fou)(fou)。

　　其成本主要包括：培(pei)訓課程(cheng)開(kai)發(fa)、培(pei)訓項目(mu)開(kai)發(fa)、培(pei)訓流程(cheng)開(kai)發(fa)、系統服務平臺建設(she)、顧(gu)客持續(xu)服務、教練指導的持續(xu)學習與提升。

　　現在戶(hu)外運動(dong)俱(ju)樂部很多(duo).旅(lv)行社(she).各(ge)類民(min)間戶(hu)外活(huo)動(dong)組(zu)織，甚(shen)至一些(xie)所(suo)謂(wei)的兼(jian)職教練(lian)及被正規(gui)拓(tuo)展機構淘汰的人員(yuan)等也(ye)(ye)打著拓(tuo)展訓(xun)練(lian)的旗號，并且為客戶(hu)提供拓(tuo)展培訓(xun)活(huo)動(dong)服務(wu)。當然有(you)一定的活(huo)動(dong)效果，而且價格(ge)也(ye)(ye)很便宜，不能說(shuo)客戶(hu)滿意度低，更有(you)許多(duo)顧客選擇。

　　但(dan)不同的(de)是對主題(ti)(ti)的(de)把握，能否深刻(ke)把握培訓(xun)團隊(dui)(dui)中(zhong)的(de)各種問題(ti)(ti)因(yin)素(su)，挖掘各種團隊(dui)(dui)矛(mao)盾并采取適當的(de)擴展項目，允許參加者(zhe)體驗感受(shou)和獲得認(ren)同和改變，這才(cai)是真正的(de)本質(zhi)區別，相信怎樣(yang)想要團隊(dui)(dui)快樂(le)娛樂(le)。服務對象公司(si)不會(hui)選擇擴展培訓(xun)機構(gou)，也可以選擇旅游等娛樂(le)活(huo)(huo)動(dong)，既(ji)然選擇了團隊(dui)(dui)拓展機構(gou)，就(jiu)是希望通過拓展活(huo)(huo)動(dong)來發(fa)現(xian)和改變團隊(dui)(dui)中(zhong)存在的(de)矛(mao)盾，并且對企業文化(hua)建(jian)設有一(yi)定的(de)促進作用。