拓展活動有什么意義？為何要拓展訓練？

　　一種被稱為“OUTWARD-BOUND”的管理培訓在英國興起。這一訓練利用戶外活動模擬真實的管理情況，并在心理和管理方面培訓管理人員和企業家。那么，拓展活動的意義是什么呢？

　　1、個人發展和激發。這個訓練營引導個人對個人成長、發掘與發展，它激勵人對他們創造的結果完全負責任，無論是在他們的個人生活中還是職業生涯中。它推動人們活出活力、熱情、樂觀，戶外拓展強化核心價值觀和原則，讓大多數人體驗到誠信、責任、尊重、信任。

　　2、領導和指導。戶外發展可以探索領導者的素質，如承諾、理想、積極聆聽、熱情、正直和榜樣，這些品質將通過訓練營得到增強和改進。讓年輕人學會合作、支持和激勵并實現他們所追求的成果。

　　3、創造力和解決問題的能力。戶外發展促進了解決問題的能力，它帶出人們的固定信念和假設限制。整個拓展最大限度地發揮參與者的創造潛能，并幫助他們找到確認和克服限制性信念的方法。該課程還可以增強團隊動力，團隊合作和溝通。

　　4、團隊合作。讓參加者自己去發掘體驗。有效的團隊合作的重要要素是共同的目標、信任、相互尊重、開放的溝通和承諾。學員建立團結和歸屬感。在必要的時候，我們必須面對特定的群體動力問題，例如如何解決沖突、不同的文化背景。最終，我們需要感受到彼此和我們自己之間的聯系。對自己采取一個立場，以確保他們能夠維持一支獲勝的隊伍。